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热点话题:以科学机制点燃干事创业激情

发布时间:2019/10/9 9:04:11 丨 阅读次数:173 丨 文章来源:昆明日报

   新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。激励干部担当作为,要有务实管用的举措才能取得成效。在昆明市如火如荼开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的时候,如何进一步激发干部干事创业的积极性,成为广大党员干部关注的一个话题。

   强化理论武装强人才。每一名党员干部都存在知识空白、经验盲区、能力弱项等问题,强化理论学习就是填空白扫盲区补弱项的过程。要坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑,结合主题教育,以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”活动为抓手,引导广大党员干部自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想,掌握贯穿其中的马克思主义方法论,推动学习往深里走、往实里走、往心里走;自觉运用科学理论研究新情况、解决新问题,通过学习提升思想境界,保持崇高追求和坚强意志以及强大战斗力,从而不断增强干事创业的内生动力,提高干事创业本领。

   突出用人导向激励人才。“为政之要,惟在得人”。党的十八大以来,中央把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置,高度重视人才工作,提出一系列新思想、新论断、新要求。要坚持以伟大事业为导向推进高素质干部队伍建设,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、在脱贫攻坚基层一线苦干实干、忠诚干净担当的干部,选优配强各级党政领导班子。要以正确的选人用人导向激励干部,大力选拔面对急难险重任务站得住、敢亮剑、善斗争、作风扎实、勇于担当、廉洁自律的干部,让想干事、能干事的干部有机会、有舞台,能够进一步展示自己的才华。

   坚持严管厚爱抓队伍。如何加强干部监督工作,是党面临的一项重大挑战。党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。一方面,各级党委要履行党要管党、从严治党的责任,把纪律挺起来、规矩严起来,对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗,把干部管理落在经常、抓在日常。另一方面,要通过科学设定处罚等级,完善评判标准,规范实施流程,对干部的失误错误进行综合分析等方式健全完善容错纠错机制,确保机制能够真正保护那些履职尽责、担当干事的党员干部,让广大干部愿干事、敢干事、能干事。

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